Dalam landskap perniagaan yang berubah dengan cepat, organisasi perlu dapat beradaptasi dan mengendalikan perubahan dengan berkesan. Dengan itu, pemahaman mengenai pelbagai pendekatan dan model dalam pengurusan inisiatif perubahan organisasi menjadi penting. Artikel ini akan mengupas berbagai pendekatan yang digunakan oleh pakar perubahan seperti Kotter, Nadler dan Tushman, William Bridges, Senge et al, Stacey dan Shaw, […]
Bagaimana organisasi mengurus perubahan dan bagaimana individu serta pasukan merespon kepada perubahan memainkan peranan penting dalam kejayaan transformasi organisasi. Dalam konteks ini, memahami isu kepimpinan, dinamik pasukan, dan strategi untuk mengelakkan rintangan perubahan merupakan aspek penting yang perlu diberi perhatian. Objektif: Manfaat:
Komunikasi yang berkesan adalah elemen penting dalam mewujudkan persekitaran kerja yang produktif dan harmoni. Program ini akan memberikan panduan komprehensif tentang cara mengurus pelbagai personaliti, menyokong keperluan introvert dan ekstrovert, serta mengelakkan kepimpinan yang merosakkan. Objektif: Manfaat:
Dalam dunia kerja global yang semakin meluas, kejutan budaya bukan hanya satu cabaran tetapi juga peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional. Memahami konsep kejutan budaya, ciri-ciri konflik antara budaya, dan kecekapan budaya adalah penting bagi kejayaan pasukan antara budaya. Program ini memberikan panduan komprehensif untuk mengurus kejutan budaya dan meningkatkan kecekapan komunikasi dalam pasukan pelbagai […]
Dalam era dinamik perniagaan, organisasi sering menghadapi perubahan yang cepat dan berterusan. Komunikasi yang efektif memainkan peranan penting dalam memastikan kejayaan dan kesinambungan dalam mengendalikan perubahan organisasi. Panduan ini menggariskan strategi komunikasi, prinsip etika, dan kesan yang berkaitan dengan perubahan organisasi, memberi tumpuan kepada cara memahami dan mengendalikan cabaran yang berkaitan dengan komunikasi dalam konteks […]
Dalam persekitaran perniagaan yang dinamik, keupayaan untuk menguruskan perubahan dengan berkesan menjadi semakin penting bagi kesinambungan dan kejayaan organisasi. Pendekatan holistik terhadap perubahan individu dan organisasi menggabungkan pemahaman mendalam tentang keperibadian, faktor yang mempengaruhi perubahan, dan strategi untuk menguruskan perubahan dengan cermat. Objektif: Manfaat:
Perubahan individu di tempat kerja adalah proses yang kompleks dan memerlukan pendekatan yang holistik. Program ini bertujuan untuk membantu individu memahami dan mengurus perubahan dalam diri mereka melalui pelbagai pendekatan psikologi. Dari pembelajaran dan proses perubahan hingga pendekatan tingkah laku, kognitif, psikodinamik, dan humanistik, program ini akan memberikan panduan komprehensif untuk menghadapi perubahan dengan lebih […]
Dalam sesebuah organisasi, perubahan tingkah laku adalah satu cabaran yang memerlukan strategi yang praktikal dan berkesan. Pendekatan yang tepat dapat membantu mengubah budaya kerja, meningkatkan produktiviti, dan membentuk persekitaran yang lebih positif. Program ini dirancang untuk memberikan panduan langkah demi langkah tentang bagaimana membetulkan tingkah laku yang tidak diingini dan mengekalkan perubahan yang positif dalam […]
Di dalam landskap perniagaan yang berubah dengan cepat, organisasi sering menghadapi cabaran daripada tingkah laku tahan perubahan yang boleh menghalang kemajuan dan pertumbuhan. Program ini bertujuan untuk memberi pendedahan kepada strategi praktikal yang membantu dalam mengenal pasti serta mengurus tingkah laku yang tidak responsif terhadap perubahan organisasi. Objektif: Manfaat:
Perubahan dalam organisasi sering dihadapi dengan pelbagai rintangan, yang boleh mempengaruhi keberkesanan pelaksanaannya. Dalam konteks ini, penting untuk memahami aspek-aspek yang menyumbang kepada rintangan organisasi, termasuk perilaku devian tempat kerja yang mungkin muncul sebagai satu bentuk tindak balas terhadap perubahan. Objektif: Manfaat: