Perubahan dalam organisasi sering dihadapi dengan pelbagai rintangan, yang boleh mempengaruhi keberkesanan pelaksanaannya. Dalam konteks ini, penting untuk memahami aspek-aspek yang menyumbang kepada rintangan organisasi, termasuk perilaku devian tempat kerja yang mungkin muncul sebagai satu bentuk tindak balas terhadap perubahan.
Objektif:
- Mengenal pasti pelbagai rintangan terhadap perubahan organisasi yang mungkin timbul di tempat kerja.
- Memahami konsep perubahan organisasi dan bagaimana ia berkaitan dengan pengurusan rintangan.
- Menganalisis punca-punca utama di sebalik rintangan organisasi dan cara menguruskan mereka dengan berkesan.
Manfaat:
- Mengetahui pelbagai jenis rintangan terhadap perubahan organisasi membantu pengurusan dalam merancang strategi dan tindakan yang sesuai untuk mengatasi cabaran yang dihadapi.
- Pemahaman yang mendalam mengenai konsep perubahan organisasi memberi wawasan kepada pengurusan tentang bagaimana untuk membawa perubahan dengan lebih berkesan dan lancar.
- Dengan menguruskan rintangan organisasi dengan baik, organisasi dapat mencapai transformasi yang dikehendaki dengan lebih cekap dan efisien, menyumbang kepada pencapaian matlamat jangka panjang.