Kepimpinan yang berbeza diperlukan untuk menghadapi fasa perubahan yang berbeza. Panduan ini meneliti pentingnya pengetahuan diri, sumber dalaman, dan aplikasi prinsip-prinsip kepimpinan Covey dalam menangani transformasi organisasi. Ia juga meneliti cabaran-cabaran yang muncul semasa pembaharuan organisasi dan cara-cara mengatasi rintangan terhadap perubahan.
Objektif:
- Memahami kepelbagaian gaya kepimpinan yang diperlukan untuk menghadapi perubahan organisasi.
- Menerapkan prinsip-prinsip kepimpinan berpusatkan prinsip Covey dalam mengendalikan transformasi organisasi.
- Menilai keperluan untuk pembaharuan organisasi dan kaedah-kaedah untuk menstruktur semula dengan berkesan.
Manfaat:
- Meningkatkan kesedaran tentang kepelbagaian gaya kepimpinan yang diperlukan untuk mencapai kejayaan dalam transformasi organisasi.
- Meningkatkan kecekapan kepimpinan dengan menerapkan prinsip-prinsip Covey yang mengutamakan nilai-nilai dalam pengurusan perubahan.
- Mengurangkan ketidakseimbangan dan rintangan semasa perubahan organisasi dengan mengetahui sebab-sebab penstrukturan semula dan cara-cara mengatasinya.