Penglibatan Pekerja untuk Perubahan Organisasi

Penglibatan pekerja merupakan elemen penting dalam memastikan keberhasilan perubahan organisasi. Dengan memahami konsep penglibatan, cara ia diukur, dan strategi yang sesuai, organisasi dapat memperluaskan perspektif tradisional mengenai penglibatan dan mengaplikasikannya dalam dunia pekerjaan yang sentiasa berubah.

Objektif:

1. Memahami konsep penglibatan pekerja dan kepentingannya dalam perubahan organisasi.
2. Mengenalpasti dan mengaplikasikan cara pengukuran penglibatan yang efektif.
3. Mengembangkan strategi penyelidikan yang baru untuk mengkonsepkan dan meningkatkan penglibatan dalam konteks pekerjaan yang dinamik.

Manfaat:

1. Meningkatkan tahap penglibatan pekerja yang dapat membawa kepada peningkatan produktiviti dan kepuasan kerja.
2. Memperkuat hubungan antara pekerja dan organisasi melalui pemahaman dan aplikasi penglibatan yang lebih mendalam dan relevan.
3. Menyokong pemimpin dan pengurus dalam mengimplementasikan perubahan organisasi dengan lebih efektif melalui strategi penyelidikan yang inovatif dan berbasis data.