Penglibatan Pekerja: Meningkatkan Keterlibatan dan Kesediaan Pekerjaan

Era kerja semakin berkembang dengan cepat, mendorong organisasi untuk menyesuaikan strategi penglibatan pekerja mereka. Pekerja yang terlibat secara aktif dalam kerjaya mereka memberikan kontribusi yang lebih besar kepada keseluruhan prestasi organisasi. Oleh itu, pemahaman terhadap konsep penglibatan pekerja, amalan-amalan terkini, dan adaptasi terhadap persekitaran kerja yang kompleks adalah penting bagi kejayaan organisasi dalam era ini.

Objektif:

1. Memahami konsep dan definisi penglibatan pekerja serta perubahan dalam dinamikanya sepanjang masa.
2. Menyesuaikan diri dengan daya alam sekitar yang kompleks di tempat kerja bagi meningkatkan penglibatan dan keterlibatan pekerja.
3. Menganalisis kajian kes dan praktik terbaik dalam penglibatan pekerja untuk memahami impaknya terhadap keberhasilan organisasi.

Manfaat:

1. Meningkatkan keterlibatan pekerja dan kesediaan untuk berkontribusi kepada matlamat organisasi.
2. Meningkatkan kepuasan pekerja dan keharmonian di tempat kerja, serta mengurangkan kadar pusing ganti pekerja.
3. Meningkatkan daya saing organisasi dalam pasaran kerja yang semakin kompleks dan berubah-ubah.