Penglibatan pekerja adalah aspek penting dalam sesebuah organisasi yang berkaitan dengan tahap keterlibatan, keterikatan, dan keperibadian pekerja terhadap pekerjaan, organisasi, dan matlamat organisasi. Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi penglibatan pekerja adalah penting bagi pengurusan sumber manusia dan pemimpin organisasi dalam membina persekitaran yang kondusif dan membangunkan potensi pekerja.
Objektif:
- Menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi takrifan penglibatan pekerja.
- Mengenalpasti bahawa penglibatan pekerja bukanlah konsep yang mudah dan merangkumi pelbagai aspek.
- Meneliti kaitan antara penglibatan pekerja dengan advokasi, kecekapan, dan prestasi organisasi sebagai kes untuk menggambarkan pentingnya penglibatan pekerja dalam konteks keseluruhan organisasi.
Manfaat:
- Memperkukuhkan kesedaran organisasi terhadap kepentingan dan kesan penglibatan pekerja.
- Membantu pengurusan sumber manusia dan pemimpin organisasi dalam merancang strategi pengurusan yang lebih berkesan.
- Membentuk persekitaran kerja yang berdaya saing dan berinovasi, yang seterusnya memberi kesan positif kepada pencapaian matlamat organisasi.