Penglibatan Pekerja dan Organisasi Moden

Psikologi Kerja, sosiologi kerja, dan pengurusan sumber manusia (HRM) telah menjadi teras utama dalam memahami dinamika organisasi dan penglibatan pekerja. Dalam era digital dan media sosial, kajian mengenai penglibatan pekerja dan interaksi mereka dengan media sosial semakin penting. Seiring dengan itu, HRM strategik dan pembangunan sumber manusia (HRD) juga menekankan kepentingan penglibatan pekerja dalam memastikan kesinambungan dan keberkesanan organisasi.

Objektif:

1. Mempelajari kajian kes mengenai penglibatan pekerja dan hubungannya dengan penggunaan media sosial dalam konteks tempat kerja moden.
2. Memahami cabaran dan peluang sosiologi kerja dalam mengukur dan meningkatkan penglibatan pekerja di dalam organisasi.
3. Meneliti konsep organisasi kerja dan bagaimana penglibatan pekerja mempengaruhi dinamika organisasi secara keseluruhan.

Manfaat:

1. Meningkatkan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi penglibatan pekerja dan kesannya terhadap prestasi organisasi.
2. Memperoleh pandangan yang lebih mendalam mengenai peranan media sosial dalam mempengaruhi interaksi di tempat kerja.
3. Meningkatkan kesedaran tentang cabaran sosiologi kerja dalam mengukur dan mempromosikan penglibatan pekerja.