Panduan Berjaya Dalam Perubahan Organisasi

Perubahan organisasi sering kali diperlukan untuk menyesuaikan diri dengan persekitaran yang berubah dengan cepat dan mengekalkan daya saing. Namun, pelaksanaan perubahan sering kali dihadapi dengan cabaran yang kompleks dan pelbagai, termasuk rintangan dari individu dan budaya organisasi.

Objektif:

1. Memahami dan mengenal pasti tujuh dosa maut yang sering berlaku dalam pelaksanaan pergabungan atau perolehan dalam konteks organisasi.
2. Mengaplikasikan teori perubahan garis panduan untuk memimpin dengan berkesan dalam situasi perubahan organisasi.
3. Mengadaptasi strategi dan pendekatan yang sesuai untuk merancang dan melaksanakan perubahan budaya yang berkesan dalam organisasi.

Manfaat:

1. Meningkatkan kecekapan dalam merancang dan melaksanakan proses pergabungan atau perolehan dalam organisasi.
2. Mengurangkan risiko kegagalan dan ketegangan semasa perubahan dengan mengenal pasti dan mengelakkan dosa maut yang lazim terjadi.
3. Mempertingkatkan pemahaman dan kemahiran pemimpin dalam memimpin perubahan budaya, memastikan kelangsungan dan kejayaan organisasi dalam jangka panjang.