Meningkatkan Kesedaran Tingkah Laku di Tempat Kerja

Di tempat kerja, penting untuk memahami dan menguruskan tingkah laku individu dengan cermat. Panduan ini menggariskan beberapa strategi dan prinsip penting untuk merancang rekabentuk penilaian individu, mengendalikan tingkah laku yang tidak diingini, dan mempertimbangkan aspek etika dalam proses tersebut.

Objektif:

1. Meningkatkan kesedaran tentang kepentingan rekabentuk penilaian individu tunggal dalam pengurusan prestasi di tempat kerja.
2. Menggunakan prinsip kepupusan sebagai alat untuk mengurangkan tingkah laku yang tidak diingini dan meningkatkan prestasi individu.
3. Memahami dan mempertimbangkan aspek etika dalam proses penilaian dan pengurusan tingkah laku di tempat kerja.

Manfaat:

1. Peningkatan efisiensi dan produktiviti melalui penilaian yang teliti dan pengurusan yang berfokus pada prestasi individu.
2. Pengurangan tingkah laku tidak diingini yang boleh mengganggu keharmonian dan produktiviti dalam persekitaran pejabat.
3. Membangunkan persekitaran kerja yang positif dan profesional dengan mempraktikkan prinsip-prinsip kepupusan dan pengukuhan positif.